Specified Skilled Worker Program
Bilang tugon sa lumalaking kakulangan sa paggawa, ang katayuan sa paninirahan na “Specified Skilled Worker” ay bagong itinatag noong Abril ng 2019 upang payagan ang mga dayuhang manggagawa na may ilang mga espesyalidad at kasanayan na magtrabaho sa 14 na industriya, kabilang ang nursing care. May dalawang uri ito: Specified Skilled Worker (i) at Specified Skilled Worker (ii), ngunit tanging ang Specified Skilled Worker (i) lamang ang makukuha para sa nursing care.
Ano ang isang Specified Skilled Worker (i) sa nursing care?
Para maging isang Specified Skilled Worker (i), walang background na pang-edukasyon ang kinakailangan at sinumang higit sa 18 taong gulang ay maaaring mag-aplay, ngunit upang makuha ang katayuan sa paninirahan na Specified Skilled Worker (i) para sa nursing care, kinakailangang kumuha at makapasa sa Nursing Care Skills Evaluation Test upang kumpirmahin na nakakuha ka ng isang tiyak na antas ng mga kasanayan sa nursing care. Gayundin, bilang karagdagan sa pagpasa sa Japan Foundation Test for Basic Japanese o sa Japanese-Language Proficiency Test (N4 o mas mataas) upang sukatin ang iyong mga kasanayan sa wikang Hapon, kinakailangan ding kumuha at makapasa sa Nursing Care Japanese Language Evaluation Test, na sumusukat sa kahusayan ng mga Hapones na mahalaga para sa trabaho na nursing care.
Sa pangkalahatan, ang pagsasama ng pamilya (magkakasama ang pamilyang pupunta sa Japan) ay hindi pinapayagan.
Ang karaniwang panahon na maaari kang magtrabaho sa Japan ay 1 taon, ngunit posibleng mag-renew ng 6 o 4 na buwan, para sa maximum na hanggang 5 taon sa kabuuan. Gayunpaman, kung ikaw ay naging isang sertipikadong manggagawa sa pangangalaga sa loob ng 5 taon, posibleng i-upgrade ang katayuan ng iyong paninirahan, patuloy na makapagtrabaho nang walang-takda, at maisama mo ang iyong pamilya. Makatitiyak ka na kung nais mong ipagpatuloy ang gawaing ito, ang iyong amo at isang rehistradong organisasyon ng suporta ay tutulong sa iyo. Karagdagan pa, maaari kang lumipat sa ibang kumpanya kung gumagawa ka ng parehong trabaho sa nursing care.
Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring bisitahin ang mga website na ito:
Mayroong tatlong pagsusulit para sa mga trabaho ng Specified Skilled Worker sa nursing care: Nursing Care Skills Evaluation Test, Nursing Care Japanese Language Evaluation Test, at isang pagsusulit upang masukat ang antas ng kasanayan sa wikang Hapon.
Ang Nursing Care Skills Evaluation Test at ang Nursing Care Japanese Language Evaluation Test ay nagtatakda ng pamantayan para sa mga manggagawa na maging isang agarang asset sa bawat larangan sa pamamagitan ng pagsukat ng mga propesyonal na kasanayan at kaalaman sa Hapon na ginagamit sa on-site sa nursing care.
Ang antas ng kasanayan sa wikang Hapon ay maaaring masukat sa pamamagitan ng Japan Foundation Test for Basic Japanese o ang Japanese-Language Proficiency Test (N4 o mas mataas ang kinakailangan).
Ang sumusunod na 3 pagsusulit ay ipapaliwanag sa pagkakasunud-sunod:
① Japan Foundation Test for Basic Japanese (Abbr: JFT-Basic) o Japanese-Language Proficiency Test (N4 o mas mataas)
② Nursing Care Japanese Language Evaluation Test
③ Nursing Care Skills Evaluation Test
Japan Foundation Test for Basic Japanese
Ang pangunahing layunin ng Japan Foundation Test for Basic Japanese (Abbr: JFT-Basic) ay upang sukatin ang mga kasanayan sa wikang Hapones na kailangan para sa komunikasyon na makakaharap ng mga dayuhan na papasok sa trabaho sa Hapon sa kanilang pang-araw-araw na buhay. Ito ay ginagamit upang matukoy na ang isang tao ay may isang tiyak na antas ng kakayahang Hapones para sa pang-araw-araw na pag-uusap at kayang hawakan ang pang-araw-araw na buhay nang walang kahirapan.
Ang pagsusulit ay binubuo ng apat na seksyon: Iskrip at Bokabularyo, Pag-uusap at Pagpapahayag, Pag-unawa sa Pakikinig, at Pag-unawa sa Binasa. Ang mga tanong sa pagsusulit ay ipinapakita sa Ingles, ngunit maaari mong basahin ang mga ito sa iyong lokal na wika sa pamamagitan ng pag-click sa “Iyong Wika” na button.
Para sa higit pang impormasyon tungkol sa pagsusulit at upang makita kung paano gumagana ang aktwal na screen ng pagsusulit, mangyaring sumangguni sa link na ito.
●Para sa mga halimbawang tanong, pakitingnan dito.
Maari mong tingnan ang format ng tanong at nilalaman para sa bawat kategorya, pati na rin makakuha ng ideya tungkol sa antas mula sa mga halimbawang tanong sa format na CBT.
*Kung gusto mong subukan ang screen ng pagsusulit ng CBT, inirerekomenda namin na tingnan ito sa isang PC. Bilang karagdagan, maaaring magkaiba ang aktwal na screen ng tanong sa pagsusulit.
Japanese-Language Proficiency Test
Ang Japanese-Language Proficiency Test ay isang pagsusulit upang sukatin at patunayan ang kakayahan sa wikang Hapon ng mga hindi katutubong nagsasalita ng Hapon. Ang Japanese-Language Proficiency Test ay may 5 antas: N1, N2, N3, N4 at N5. Ang pinakamadaling antas ay N5 at ang pinakamahirap na antas ay N1. Para sa isang Specified Skilled Worker (i) sa nursing care, kinakailangan ang “pangunahing pag-unawa sa wikang Hapon” na antas N4 o mas mataas sa Japanese-Language Proficiency Test.
Upang suriin ang mga pamantayan ng sertipikasyon para sa bawat antas, mangyaring tingnan dito.
●Para sa mga halimbawang tanong sa N4, pakitingnan dito.
●Upang tingnan ang mga petsa at lokasyon ng pagsusulit, pakitingnan dito.
Nursing Care Japanese Language Evaluation Test
Ang Nursing Care Japanese Language Evaluation Test ay isang pagsusulit upang matukoy kung naiintindihan ng isang tao ang bokabularyo ng Hapon na ginagamit sa serbisyo ng nursing care. Ang oras ng pagsusulit ay 30 minuto at mayroong 15 tanong mula sa mga sumusunod na paksa: bokabularyo ng nursing care (5 tanong), pag-uusap sa nursing care at mga pagbati (5 tanong), at mga pangungusap para sa nursing care (5 tanong).
●Para sa mga halimbawang tanong, pakitingnan dito.
Nursing Care Skills Evaluation Test
Batay sa kakayahan at paraan ng pag-iisip ng isang tao tungkol sa serbisyo ng nursing care, ang Nursing Care Skills Evaluation Test ay isang pagsusuri upang matukoy ang antas kung saan ang isang tao ay maaaring magbigay ng pangangalaga sa mga gumagamit ayon sa kanilang mental at pisikal na kondisyon. Ang oras ng pagsusulit ay 60 minuto at mayroong 45 na katanungan, na may 40 tanong na akademikong pagsusulit at 5 tanong na praktikal na pagsusulit.
Akademikong Pagsusulit: Paghahati ng 40 Tanong
・Mga Batayan ng Nursing Care (10 tanong)
・Mekanismo ng Isip at Katawan (6 na tanong)
・Mga Kasanayan sa Komunikasyon (4 na tanong)
・Mga Kasanayan sa Pagbibigay ng Pang-araw-araw na Tulong (20 tanong)
Praktikal na Pagsusulit: 5 tanong
Mga tanong sa Praktikal na Pagsusulit sa anyo ng isang pagsusulit sa paggawa ng desisyon.
(Tandaan) Isang pagsusulit upang hatulan ang paggawa ng desisyon, pagtukoy ng tamang mga pamamaraan ng nursing care kapag ipinakita ang mga larawan, atbp.
●Para sa mga halimbawang tanong, pakitingnan dito..
●Para sa pangkalahatang balangkas at higit pang impormasyon sa pagsusulit, mangyaring sumangguni din sa link sa ibaba.
Mga kaso para sa iksemsyon sa mga pagsusulit
Ang mga dayuhan na dumating sa Hapon bilang Kandidato ng EPA (Economic Partnership Agreement) para sa “Kaigofukushishi” (Kwalipikadong Manggagawa sa Pangangalaga) (naaangkop lamang para sa mga kandidato mula sa Indonesia, Pilipinas, at Vietnam) at na angkop na nakikibahagi sa trabaho/pagsasanay sa isang pasilidad ng nursing care sa loob ng apat na taon o nakatapos ng ‘Technical Intern Training (ii)” ay determinado na matugunan ang kinakailangang antas ng kakayahan at kasanayan sa Wikang Hapon upang hindi makasama sa naunang nabanggit na pagsusulit sa kasanayan at mga pagsusulit sa wikang Hapon at maaaring magpatuloy sa “Specified Skilled Worker (i)”. Ang mga dayuhan na nakatapos ng “Technical Intern Training (ii)” sa isang larangan maliban sa nursing care ay hindi kasama sa isang bahagi ng pagsusulit upang sukatin ang kanilang antas ng kasanayan sa wikang Hapon. (Ang Nursing Care Skills Evaluation Test at ang Nursing Care Japanese Language Evaluation Test ay kailangan pa rin.)
Paano mag-apply para sa Nursing Care Japanese Language Evaluation Test at Nursing Care Skills Evaluation Test
Ang homepage ng Ministry of Health, Labour and Welfare ay naglalahad ng sistema ng Specified Skilled Worker at nagbabahagi ng impormasyon tungkol sa proseso ng aplikasyon para sa mga pagsusulit (panlabas na link sa website ng Prometric Japan Co., Ltd., na siyang nagsasagawa ng mga pagsusulit).
*Para sa higit pang impormasyon sa mga lokasyon ng pagsusulit, mangyaring sumangguni sa “Listahan ng mga Test Center” sa ibaba. Para sa mga sentro ng pagsusulit sa ibang bansa, mangyaring piliin ang bansa kung saan mo gustong kumuha ng pagsusulit at pagkatapos ay kumpirmahin ang mga detalye.
*Ang iskedyul ng pagsusulit ay pana-panahong ina-update. Upang makuha ang pinakabagong impormasyon, iminumungkahi naming i-refresh ang pahina pagkatapos buksan ito.
Para mag-aral para sa mga pagsusulit upang makakuha ng katayuan sa paninirahan na “Specified Skilled Worker” sa nursing care, maaari kang mag-aral nang mag-isa gamit ang mga aklat-aralin/iba pang materyales o mag-enrol sa paaralan ng wikang Hapon. Ang artikulong ito ay magpapakilala ng ilang inirerekomendang aklat-aralin at mga website para sa mga pangunahing mag-aaral sa kanilang sarili.
Paano Mag-aral ng Hapones
Ang Hapones ay hindi lamang kinakailangan para makapasa sa mga pagsusulit na may kaugnayan sa pagiging isang Specified Skilled Worker, kundi ito rin ay isang kinakailangang kasanayan para sa pamumuhay sa Hapon. Nang tanungin namin ang ilang dayuhang nagtatrabaho sa Hapon kung paano sila nag-aral ng Hapones, sagot ng isa, “Nag-aral ako ng Hapones sa pamamagitan ng panonood ng anime na Hapones, pagsusulat sa isang kuwaderno at pagsasaulo ng mga salitang Hapon na lumalabas isa-isa,'” (DIO mula sa Indonesia).
Ang Japan Foundation ay nagbibigay ng mga sumusunod na materyales sa pag-aaral upang makatulong sa paghahanda para sa JFT-Basic. Lahat ng mga to ay libre, kaya mangyaring gamitin ang mga ito sa pag-aaral ng Hapones.
Irodori: Japanese for Life in Japan
Ang aklat na pangturo na “Irodori: Japanese for Life in Japan” ay isang materyal sa pag-aaral upang tulungan ang mga dayuhan na makuha ang mga pangunahing kasanayan sa Hapones na kailangan para sa pamumuhay at pagtatrabaho sa Hapon.
Isinasama nito ang iba’t ibang sitwasyon at paksa na may kaugnayan sa pang-araw-araw na buhay sa Hapon, para mabisa mong matutuhan ang mga kasanayan sa komunikasyong Hapones na ginagamit sa totoong buhay. Ang mga layunin ng pagkatuto sa bawat aralin ay inilahad bilang mga pahayag na Kayang Gawin, na nililinaw kung ano ang dapat mong magawa sa pagtatapos ng aralin.
JF Japanese e-Learning Minato
Ang platform ng Japan Foundation para sa pag-aaral ng wikang Hapon ay nag-aalok ng iba’t ibang online na kurso (mga 150 kurso bawat taon). Pagkatapos magrehistro, maaari kang mag-aral ng Hapones nang online anumang oras, at kahit saan. Mayroon ding mga link sa iba pang mga website at app para sa pag-aaral ng Hapones.
Mga aklat-aralin sa pagkuha ng Nursing Care Skills Evaluation Test at Nursing Care Japanese Language Evaluation Test
Hinihikayat ka rin namin na gamitin ang aklat-aralin na ginawa ng Japan Association of Certified Care Workers para sa pagsusulit sa pagsusuri ng mga Specified Skilled Worker (i) sa larangan ng nursing care. Bilang karagdagan sa bersyon sa Hapones, ito ay isinalin sa 10 iba’t ibang wika.
Ang aklat-aralin ay hindi lamang isang kasangkapan sa pag-aaral para sa Nursing Care Skills Evaluation Test at sa Nursing Care Japanese Language Evaluation Test, kabilang din dito ang nilalaman na maaaring magamit sa aktwal na mga sitwasyon ng nursing care.
Nursing Care Evaluation Test para sa mga Specified Skilled Worker na Aklat-aralin:
“Nihongo wo Manabou” na website para sa pag-aaral ng Hapones para sa nursing care
Ang “Nihongo wo Manabou”, ang online na site ng pag-aaral na pinamamahalaan ng Japan Association of Certified Care Workers, ay ginawa para sa pagkuha ng mga pangunahing kasanayan sa nursing care at ang Hapones (mga antas ng N3) na kailangan din sa larangan ng nursing care. Maaari kang matuto sa pamamagitan ng site na ito nang libre, kaya hinihikayat ka naming gamitin ito.
Link
Suportang website na “Nihongo wo Manabou” para sa Internasyonal na mga manggagawa:
Ang bansang Hapon, mga lokal na pamahalaan, mga organisasyon ng industriya, at mga pasilidad ay nag-aalok ng suporta sa iba’t ibang paraan upang matulungan ang mga dayuhang mamamayan na maging komportable sa pagpunta sa Hapon bilang mga tagapag-alaga.
Hindi lamang sila nagbibigay ng suporta para sa iyo bilang isang manggagawa sa pangangalaga, ngunit nag-aalok din ng malawak na hanay ng komprehensibong suporta mula sa mga isyu sa wika hanggang sa impormasyon para sa pang-araw-araw na pamumuhay.
Sampung-puntong plano ng suporta (mula Setyembre 2020)
Sa bagong katayuan ng paninirahan na “Specified Skilled Worker” na itinatag sa Hapon noong Abril 2019, ang mga institusyong host sa Hapon ay may responsibilidad na maghanda ng plano ng suporta kapag tumatanggap ng mga dayuhang mamamayan sa ilalim ng katayuan na Specified Skilled Worker (i) [1]. Sa loob ng planong iyon, mayroong 10 mahahalagang item ng suporta na dapat isama.
- Paunang Gabay
- Pagsundo at paghahatid kapag papasok at lalabas ng bansa
- Tulong sa mga kinakailangang kontrata para sa pagkuha ng tirahan at pang-araw-araw na pangangailangan
- Oryentasyon para sa pang-araw-araw na pamumuhay
- Pagsama at pagtulong sa mga lugar para sa mga dokumentong kailangan sa gobyerno
- Pagbibigay ng mga oportunidad para mag-aral ng wikang Hapon
- Pag-aasikaso ng mga konsultasyon at reklamo
- Pagpapadali ng pakikisalamuha at interaksiyong kultural sa mga Hapones
- Suporta para sa pagpapalit ng trabaho (hal. dahil sa mga pagbawas ng tauhan)
- Regular na pagpupulong ng mga tauhan at pag-uulat sa mga ahensya ng gobyerno
Tatlong paraan upang suportahan ang mga dayuhang manggagawa sa pangangalaga upang sila ay umunlad
Ang sumusunod ay sipi mula sa mga puntong ukol sa pagtanggap ng mga dayuhan sa Hapon, kinuha mula sa 2019 fiscal year guidebook ng Ministry of Health, Labor and Welfare na ginawa sa pamamagitan ng kanilang proyekto para isulong ang pangangalagang pangkalusugan para sa mga matatanda na pinamagatang “Survey and Research Project on the Actual State of Accepting Foreign Care Workers[2]”. Tinutukoy nito ang mga bagay na maaaring gawin ng mga negosyo upang matulungan ang mga bagong dayuhang dumating na umunlad sa Hapon.
1. Suporta para sa pagpapanatili sa lugar ng trabaho (halimbawa)
Ang mga negosyo ng Hapon ay naghahanda sa iba’t ibang paraan upang matiyak na ang mga manggagawa mula sa ibang bansa ay maaaring magtrabaho nang matagal sa kanilang mga lugar ng trabaho nang may kapanatagan. Halimbawa:
- Ipaalam nang maaga sa mga lokal na manggagawa ang tungkol sa layunin ng pagtanggap ng mga dayuhang mamamayan.
- I-standardize ang mga operasyon sa nursing care at suriin ang wikang ginamit.
- Ituro ang mga karaniwang tuntunin ng isang lugar ng trabaho sa Hapon.
- Subukang unawain ang kultura at pamumuhay ng mga dayuhang manggagawa sa pangangalaga.
2. Suporta para sa pag-aayos ng matatag na pundasyon para sa pang-araw-araw na pamumuhay (halimbawa)
Upang matulungan ang mga dayuhang mamamayan na umangkop sa buhay sa Hapon sa lalong madaling panahon, ang mga organisasyon ay nagtatayo ng mga sistema ng suporta hindi lamang sa lugar ng trabaho, kundi pati na rin sa mga pangangailangan sa pang-araw-araw na buhay. Halimbawa:
- Tumulong sa pag-aayos ng mga pang-araw-araw na pangangailangan sa pamamagitan ng pagbibigay ng pabahay at suporta sa mga papeles para sa mga kontrata, pagkuha ng mga kasangkapan at gamit sa bahay, pag-sign up para sa mobile phone, pagkuha ng koneksyon sa internet, atbp.
- Magbigay ng impormasyon tungkol sa kung paano kumain at mamili, kung paano gamitin ang mga palikuran at paliguan, kung paano magpatingin sa doktor at bumili ng gamot, kung paano sumakay sa mga tren at bus, tukuyin ang mga alituntunin sa pagtatapon ng basura, tamang asal tungkol sa ingay, atbp.
- Tumulong sa mga proseso ng pagkuha ng visa, pagpaparehistro ng residente, pagpaparehistro sa health insurance at pagbabayad, atbp.
- Magalang na kumpirmahin ang mga kondisyon sa pisikal na kalusugan at mag-alok ng suporta sa mental na kalusugan.
3. Suporta sa pag-angkop sa lokal na komunidad (halimbawa)
Mayroon ding pagsisikap na bumuo ng relasyon sa pagitan ng mga banyagang mamamayan at ng kanilang mga nakapaligid na komunidad. Halimbawa, ang pag-imbita sa mga lokal na residente sa mga kaganapan kung saan inaasahang dadalo ang mga dayuhang empleyado.
Iba’t ibang uri ng pampublikong suporta
Ang mga sumusunod ay ilan sa mga serbisyong suporta na magagamit para sa mga dayuhang manggagawa sa pangangalaga. Mayroong iba’t ibang serbisyong suporta na inaalok upang matulungan ang mga banyagang mamamayan sa Hapon na makapagtrabaho nang kumportable at may kapayapaan ng isip.
Japan International Corporation of Welfare Services (JICWELS)
Ang serbisyong ito ay nagbibigay ng suporta para sa mga banyagang manggagawa sa pangangalaga sa pamamagitan ng pagpapalaganap ng kaakit-akit na aspeto ng larangan ng nursing care sa Hapon, ang mga benepisyong nakukuha nila mula sa karanasan at kasanayang natutunan nila, ang kapayapaan ng isip na mararanasan habang nagtatrabaho sa Hapon, atbp.
Ang grupong ito ay nagbibigay ng mga pagkakataon para sa mga dayuhang manggagawa sa pangangalaga na makipag-ugnayan sa kanilang mga kapwa, gayundin ang pag-aalok ng mga konsultasyon para sa mga dayuhang manggagawa sa pangangalaga tungkol sa anumang mga isyu na maaaring mayroon sila sa pagtatrabaho sa nursing care o mga isyu sa lipunan sa kanilang pang-araw-araw na buhay sa labas ng trabaho.
Ang Japan Association of Certified Care Workers na “Nihongo wo Manabou”
isang website para suportahan ang internasyonal na mga manggagawa sa pangangalaga, ay isang komprehensibong plataporma para sa mga dayuhang nag-aaral o nagtatrabaho na sa nursing care sa Hapon na nag-aalok ng kumpletong suporta para sa pagpapabuti ng kakayahan sa wikang Hapon, at para sa pagkuha ng mahahalagang kasanayan sa nursing care. Para maging epektibo ang pag-aaral ng Hapones, mahalagang mag-aral nang mag-isa ang mga mag-aaral. Ang kapaligirang iyon ay ibinibigay ng “Nihongo wo Manabou”. Ang layunin nito ay makuha ang kakayahang makipag-usap sa Hapones (antas na N3) at pangunahing mga kasanayan sa nursing care. Nagbibigay din ang website ng mga materyales para sa paghahanda sa bawat pagsusulit, nilalaman para sa mga tagapayo sa karera, at nag-aalok ng mga link sa SNS para sa pagbabahagi ng impormasyon at pakikipag-ugnayan sa kanilang mga kapwa. Maaari ka ring mag-browse ng materyal sa pag-aaral para sa “Nursing Care Japanese” at ang “Nursing Care Skills Evaluation Test”.
Ang site ay available sa wikang Hapon at gayundin sa siyam na wikang ito: Ingles, Khmer, Indonesian, Nepali, Mongolian, Burmese, Vietnamese, Tsino, at Thai.